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Initiativbewerbungen (m/w/d)
Das macht uns aus
Wir sind erfahrene Problemlöser. Wir vertrauen auf die Qualität unserer Arbeit und auf unseren gemeinsamen Erfolg. Wir sind vorausschauende Innovatoren – wir erkennen und nutzen Zukunftschancen.
Flexible Arbeitszeiten
Maximiere deine Produktivität durch flexible Arbeitszeiten, die es dir ermöglichen, Beruf und Privatleben bequem zu vereinbaren.
Arbeite, wo du am besten bist
Wir bieten flexible Arbeitsmodelle – ob im Büro, hybrid oder komplett remote –, abhängig von der jeweiligen Position und den Anforderungen, um für jeden die optimale Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Betriebliche Altersvorsorge
Profitiere von einer überdurchschnittlichen betrieblichen Altersvorsorge, bei der wir 20 % statt der üblichen 15 % beisteuern.
Neueste Software & Tools
Arbeite mit den neuesten Technologien und Tools, einschließlich Pipedrive, Microsoft Teams, Zoom, WordPress, ChatGPT und anderen KI-Tools, um effizient und effektiv zu sein.
Renommierte Kunden
Arbeite mit renommierten Kunden wie Citrix, Dell und Heise. Ihr Vertrauen in uns spricht für unsere Expertise und Zuverlässigkeit.
Wir sind per du
Bei uns zählt offene Kommunikation und ein freunschaftliches Miteinander, auch außerhalb des Büros – von gemeinsamen Events bis hin zum Beer Tasting.
Teamgeist: Kollegen, Typen, Persönlichkeiten.
Rund 40 Mitarbeiter teilen die gleiche Leidenschaft für den gemeinsamen Erfolg. Wir laufen zur Hochform auf, wenn es knifflige Probleme auf Lösbares zu reduzieren gilt. Auf außergewöhnliche Anforderungen reagieren wir mit ungewöhnlichen Ideen, verbinden Begeisterungsfähigkeit, Kreativität und Flexibilität mit Lösungskompetenz. Hier arbeiten „echte Typen“ Hand in Hand.
Yannik Toholt
Leiter Projektmanagement
Im Projektmanagement zu arbeiten, ist eine unglaublich bereichernde Erfahrung. Unser Team lebt von starkem Zusammenhalt und effektivem Teamwork, was uns täglich inspiriert und motiviert. Die hohe Eigenverantwortung und das Engagement jedes Einzelnen führen zu beeindruckenden Ergebnissen und einer erfüllenden Arbeitsatmosphäre. Wir legen großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance, die es uns ermöglicht, sowohl beruflich als auch privat unser Bestes zu geben. Außerdem fördern wir kontinuierlich die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, wodurch jeder die Chance hat, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Bei uns im Projektmanagement sind wir mehr als nur Kollegen – wir sind eine Gemeinschaft, die zusammen Großes erreicht.
Patrick Wunsch
Marketing Manager
Bei MBmedien gefällt mir vor allem die Arbeitsatmosphäre, die geprägt ist von einem lockeren Umgang in Kombination mit anspruchsvollen Aufgaben und zielführenden Diskussionen. Wenn die Projekte komplexer werden, kann man sich auf die Hilfe kompetenter Kollegen immer verlassen.
Dank einer unternehmensweit genutzten Kollaborationsplattform (ClickUp) hält sich die Anzahl der E-Mails und Meetings in Grenzen. So lässt sich wirklich produktiv arbeiten.
MBmedien kann auf eine lange Unternehmensgeschichte zurückblicken mit vielen renommierten Kunden. Gleichzeitig befinden sich eine Vielzahl neuer Lösungen in Entwicklung, um MBmedien zukunftssicher zu machen.
Kai Stehr
Leiter Business Development
Wir reagieren agil auf neue Herausforderungen und Anforderungen, um die Projekte unserer Kunden erfolgreich ans Ziel zu bringen! Dazu gehören konstruktive Schlagabtäusche, spontane Brainstormings und kreative Ideen.
Wir arbeiten mit Engagement und Team-Spirit und scheuen uns nicht, auch mal Trampelpfade abseits der bekannten Routen zu probieren! Bei so viel Arbeit darf natürlich auch die ein oder andere Exkursion (natürlich zum Teambuilding) in die hiesigen Pinten nicht fehlen. 😉
Marc Beck
Aliance Manager
Es gibt gute Gründe dafür, dass ich nach nunmehr knapp zehn Jahren immer noch gerne hier bin. Die Menschen, mit denen man bei MBmedien arbeiten kann, haben Bock auf Ihre Arbeit, und das merkt man auch. Es wird gemeinsam angepackt, an einem Strang gezogen und sich gerne geholfen. Wenn man es möchte, kann man an vielen Themen mitarbeiten und sich einbringen. Und die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Das sollte man natürlich mögen.
Vor allem aber geht es häufig um mein Lieblingsthema: IT und deren Vermarktung. Dabei bedienen wir die führenden Hersteller und Fachverlage als Kunden. So kann ich thematisch immer am Puls der Zeit bleiben und weiß, was los ist. Perfekt.
Und ganz ehrlich: Natürlich macht auch bei MB nicht jede Minute Spaß, aber die meisten Stunden eben schon.
Miriam Kuligowski
Teamleiterin Marketing
Ich schätze die Arbeit in kleinen Teams sehr. So hat jeder Raum, seine Ideen und Gedanken einzubringen. MBmedien gibt jedem Mitarbeiter die Chance, sich weiterzuentwickeln und auch eigene Projekte zu verfolgen.
Auch die Möglichkeit, fast ausschließlich aus dem Homeoffice zu arbeiten, ist für mich persönlich ein absoluter Benefit. So lassen sich die Arbeit und das Privatleben für mich ideal miteinander vereinbaren. Wenn ich doch einmal ins Büro fahre, freue ich mich aber auch immer wieder, die Kollegen, die lieber vor Ort arbeiten, live zu sehen.
Sascha Strzoda
Leiter IT
Work-Life-Balance und eine Atmosphäre von Ehrlichkeit, Offenheit und Vertrauen sind uns sehr wichtig. Jeder soll den Raum haben, seine Ideen und Vorstellungen einbringen zu können – und das Vertrauen genießen, auch mal Fehler machen zu können – ohne gleich „Fingerpointing“ befürchten zu müssen.
Oliver Korthase
Teamleiter Inside Sales
MBmedien bietet viel Platz zur Entfaltung. Durch die offene Unternehmenskultur, die über alle Bereiche hinweg gelebt wird, hat jeder Mitarbeiter die Chance und den Freiraum, neue Ideen einzubringen und diese auch umzusetzen. In meiner Position als Teamleiter habe ich alle Möglichkeiten, mein Team fachlich zu fördern und weiterzuentwickeln.
Bei MBmedien steht der Mensch im Mittelpunkt. Man ist bestrebt, allen Mitarbeitern ein ideales Arbeitsumfeld zu bieten, und auch die Familie kommt durch die flexiblen Arbeitszeiten nicht zu kurz.
Sandra Hanel
Senior Consultant
Ein großes Plus von MBmedien sind die Mitarbeiter. Es herrscht ein freundschaftliches Miteinander, bei dem auch viel gemeinsam gelacht wird. Wenn es einmal stressig wird, unterstützt man sich ungefragt gegenseitig. Dadurch – und durch die flachen Hierarchien – entsteht Platz für Innovation und kundenorientiertes Arbeiten.
So läuft der Bewerbungsprzess ab
Für mehr Informationen, kannst du über die roten Pfeile hovern.
Sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Informationen zu deiner Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellungen) per E-Mail zu. Gerne gebündelt als eine PDF.
In der Regel erhältst du innerhalb einer Woche eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
Eine Woche darauf solltest du von uns dann eine weitere E-Mail mit Informationen zu deiner Bewerbung erhalten.
„Meet & Greet“: Findet in der Regel gemeinsam mit dem Teamleiter und der Personalleitung per Microsoft Teams statt. Wir finden heraus, ob die Chemie stimmt und die Erwartungen an den Job zueinander passen, und klären erste Fragen.
Entweder per Microsoft Teams oder vor Ort in unserem Krefelder Büro. Das Ziel hierbei ist es, dass du das zukünftige Team kennenlernst (und umgekehrt) und du erste Einblicke in die operativen Arbeiten der Abteilung erhältst. Das können Einblicke in verwendete Tools sein, Infos über Kunden oder Projekte oder einfach darüber, wie regelmäßige Meetings bei MBmedien aussehen.
Je nach Abteilung wird dir der Teamleiter eine Aufgabe mitgeben, die du dann zu Hause erledigen kannst. Warum? Nicht um dich zu quälen, sondern um herauszufinden, wie du tickst und denkst und ob du mit den Aufgaben, die dich hier täglich erwarten, zurechtkommen würdest (und ob sie dir gefallen würden). Gehe auch gerne in den Dialog, wenn dir Arbeitsschritte nicht klar sind oder es aus deiner Sicht keine eindeutigen Lösungswege gibt – Kommunikation ist immer willkommen und wichtig!
Findet meist wieder per Microsoft Teams statt, und die Personalleitung ist auch wieder dabei. Wir ziehen gemeinsam ein Fazit zu den vorherigen Meetings und Aufgaben und klären Hardfacts (vertragliche Themen). Eventuell haben wir parallel zu den anderen Meetings auch schon Unterlagen ausgetauscht und können finale Punkte klären. Eventuell haben wir aber auch festgestellt, dass wir doch nicht ideal zusammenpassen; dann wäre hier der Ausstiegspunkt (was wir natürlich nicht hoffen). Spätestens eine Woche nach diesem Termin teilen wir dir unsere Entscheidung mit.
Wenn alle Punkte geklärt und wir uns einig geworden sind, erhältst du von uns deinen Arbeitsvertrag.
Zeitrahmen: Je nach Urlaubsphasen und zeitlicher Verfügbarkeit dauert es vom Erstgespräch bis zum finalen Ergebnis erfahrungsgemäß vier bis fünf Wochen. Manchmal sind wir uns auch früher einig, manchmal dauert es länger. Das hängt auch immer etwas davon ab, wie lang deine Kündigungsfrist ist. Wir bemühen uns, das Verfahren nicht in die Länge zu ziehen, nehmen uns aber auch die Zeit, um dich gründlich darauf vorzubereiten, was dich erwarten würde.